Im stationären Vertrieb wird um Ladenlagen gerungen – im Außendienst entscheidet der Wohnort des Mitarbeiters über tägliche Fahrzeiten, Übernachtungskosten und die tatsächliche Besuchskapazität. Trotzdem wird er bei Stellenbesetzungen oft dem Zufall überlassen. Geomarketing macht die räumliche Dimension der Personalplanung sichtbar.
Typische Fragestellungen
- Neubesetzung: Aus welchem Raum sollte der neue Mitarbeiter idealerweise kommen, damit das Gebiet effizient bereisbar ist?
- Gebietszuschnitt um Wohnorte: Bestehende Wohnorte sind Fixpunkte – Gebiete werden so geschnitten, dass jeder Mitarbeiter seinen Schwerpunkt in Wohnortnähe hat. Das Handwerkszeug dazu liefert die Gebietsplanung.
- Kapazitätsplanung: Wie viele Außendienstmitarbeiter braucht die Region überhaupt? Besuchsfrequenzen, Kundenzahl und Fahrzeiten ergeben den realistischen Personalbedarf.
- Homeoffice-Radius: Welche Kunden liegen in 60, 90, 120 Minuten um den Wohnort? Fahrzeitzonen beantworten das präzise.
So gehen Sie vor
- Kundenstandorte, Besuchsfrequenzen und bestehende Wohnorte auf der Karte zusammenführen
- Arbeitslast je Gebiet berechnen: Besuche × Dauer + Fahrzeiten
- Szenarien rechnen: Gebietszuschnitt mit bestehenden Wohnorten vs. idealer Wohnort bei Neubesetzung
- Ergebnis in die Stellenausschreibung übernehmen („Wohnort im Großraum …")
Software-seitig ist das die Paradedisziplin von easymap professional in Kombination mit der easymap Tourenplanung: Gebiete, Frequenzen und Touren werden gemeinsam betrachtet – so zeigt sich sofort, ob ein Gebiet von einem Wohnort aus realistisch zu bedienen ist. Auch RegioGraph Planning unterstützt die fahrzeitbasierte Gebietsarbeit.
Praxis-Tipp: Prüfen Sie vor jeder Neubesetzung mit einer schnellen Fahrzeitanalyse, ob das Gebiet vom Wunsch-Wohnort des Kandidaten aus funktioniert. Die passende Software – easymap professional oder RegioGraph Planning – finden Sie in unserem Landkarten-Shop; die Analyse übernehmen wir auf Wunsch auch für Sie.